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工龄那些事

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         工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

       工龄一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。

       工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等,与你的诸多权益密切相关。

       职工因工负伤停止工作医疗期间,全部计入本企业连续工龄。

       职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。

       工龄影响工龄工资。多数单位的工龄工资政策呈线型,即确定X元/年的分配标准,员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

      工龄决定你年休假的天数《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。规定如下:

      1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天;

      2、满10年不满20年的年休假10天;

      3、满20年的年休假15天。

      工龄决定你的医疗期

      医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

      工龄影响病假工资、疾病救济费

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

     2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

     3.连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

      4.连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

      5.连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

       职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

       1.连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

       2.连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

      3.连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

     补偿金补多少工龄说了算

     经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

      工龄事关养老金福利

      基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

      工龄对部分劳动者特殊保护

      《劳动合同法》规定:(1)劳动者在用人单位连续工作满十年,可订立无固定期限劳动合同。(2)对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

     

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